Istraživački instrumenti

Istraživački instrumenti razvijeni u sklopu projekta:

  • Test implicitnih asocijacija za agresivnost (Galić, Bubić i Parmač Kovačić, 2015)
  • Test implicitnih asocijacija za mjerenje motiva za moć (Galić, Parmač Kovačić i Bubić, 2015)

 

Istraživački instrumenti adaptirani za korištenje na hrvatskoj populaciji:

  • Test uvjetovanog rezoniranja za mjerenje agresivnosti (James i LeBreton, 2012)
  • Test uvjetovanog rezoniranja za mjerenje moći (James i sur., 2013)  

 

Istraživački instrumenti prevedeni za potrebe istraživanja u sklopu projekta: 

  • Buss-Perry upitnik agresivnosti (broj čestica: 29 (kraća verzija: 12), originalni naziv: Buss–Perry Aggression Questionnaire; Buss i Perry, 1992)
  • Grasmickov upitnik samokontrole – skraćena verzija (broj čestica: 16, originalni naziv: Grasmick self-control scale; Higgins, 2007)
  • Kratka skala mračne trijade (broj čestica: 27, originalni naziv: Dark Triad of Personality (D3-Short); Paulhus, 2013)
  • Kratka verzija skale moralnog udaljavanja u sportu (broj čestica: 8; originalni naziv: The moral disengagement in sport scale – short (MDSS-S); Boardley i Kavussanu, 2008)
  • Kratki upitnik kognitivne refleksivnosti i impulzivnosti (broj čestica: 10, originalni naziv: Rational-Experiential Inventory - 10 item (REI-10); Norris, Pacini i Epstein, 1998)
  • Skala agresivnosti u sportu (broj čestica: 4; originalni naziv: Aggression in sport scale; Maxwell, 2004)
  • Skala antisocijalnog ponašanja prema protivniku iz Upitnika prosocijalnog i antisocijalnog ponašanja u sportu (broj čestica: 8, originalni naziv: The Prosocial and Antisocial Behaviour in Sport Scale (PABSS); Kavussanu i sur., 2013)
  • Skala dominantnost-prestiž (broj čestica: 17, originalni naziv: Dominance-Prestige Scales; Cheng, Tracy i Henrich, 2010)
  • Skala grupnog samopoštovanja (broj čestica: 3, originalni naziv: Collective esteem scale; Colquitt, 2001)
  • Skala instrumentalnosti (broj čestica: 2, originalni naziv: Instrumentality scale; Colquitt, 2001)
  • Skala interpersonalnih konflikta na poslu (broj čestica: 4, originalni naziv: Interpersonal Conflict Scale At Work (ICAWS); Spector i Jex, 1998)
  • Skala ljutnje iz Proširene verzije upitnika pozitivnog i negativnog afekta (broj čestica: 6, originalni naziv: Positive and Negative Affect Schedule - Expanded Form (PANAS-X); Watson i Clark, 1999)
  • Skala međuzavisnosti iz Upitnika radnih obilježja (broj čestica: 6, originalni naziv: Work Design Questionnaire (WDQ); Morgenson i Humphrey, 2006)
  • Skala moralnog udaljavanja (broj čestica: 24 (kraće verzije: 8 i 16 čestica), originalni naziv: The propensity to morally disengage scale; Moore i sur., 2012)
  • Skala motivacije za vođenje (broj čestica: 9, originalni naziv: Affective-Identity Motivation to Lead; Chan i Drasgow, 2001)
  • Skala motiva za moći, postignućem i afilijacijom (broj čestica: 18, originalni naziv: The Unified Motive Scales (UMS); Schönbrodt i Gerstenberg, 2012) 
  • Skala negativnog afekta iz Proširene verzije upitnika pozitivnog i negativnog afekta (broj čestica: 6, originalni naziv: Positive and Negative Affect Schedule - Expanded Form (PANAS-X); Watson i Clark, 1999)
  • Skala odanosti organizaciji (broj čestica: 3, originalni naziv: Group commitment scale; Colquitt, 2001)
  • Skala odgovornog organizacijskog ponašanja (broj čestica: 16, originalni naziv: Organizational Citizenship Behavior Scale; Lee i Allen, 2002)
  • Skala organizacijske pravednosti (broj čestica: 20, originalni naziv: Organizational justice scale; Colquitt, 2001)
  • Skala percipiranog prekršaja psihološkog ugovora (broj čestica: 5, originalni naziv: Perceived psychological contract breach scale; Robinson i Morrison, 2000)
  • Skala pozitivnog afekta iz Proširene verzije upitnika pozitivnog i negativnog afekta (broj čestica: 6, originalni naziv: Positive and Negative Affect Schedule - Expanded Form (PANAS-X); Watson i Clark, 1999)
  • Skala prepreka u organizaciji (broj čestica: 4, originalni naziv: Organizational Constraints Scale (OCS); Spector i Jex, 1998)

  • Skala prosocijalnog ponašanja prema protivniku iz Upitnika prosocijalnog i antisocijalnog ponašanja u sportu (broj čestica: 8; originalni naziv: The Prosocial and Antisocial Behaviour in Sport Scale (PABSS); Kavussanu i sur., 2013)

  • Skala psihološkog kapitala (broj čestica: 12, originalni naziv: Compound PsyCap Scale (CPC-12); Lorenz, Beer, Pütz i Heinitz, 2016)
  • Skala socijalne podrške iz Upitnika radnih obilježja (broj čestica: 6, originalni naziv: Work Design Questionnaire (WDQ); Morgenson i Humphrey, 2006)

  • Skala sreće iz Proširene verzije upitnika pozitivnog i negativnog afekta (broj čestica: 8, originalni naziv: Positive and Negative Affect Schedule - Expanded Form (PANAS-X); Watson i Clark, 1999)

  • Skala uspješnosti u obavljanju radnih zadataka (broj čestica: 7, originalni naziv: In-role behavior scale; Williams i Anderson, 1991)
  • Skala zajedništva na poslu iz druge verzije Kopenhagenskog psihosocijalnog upitnika (broj čestica: 3, originalni naziv: The second version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II); Pejtersen i sur., 2010)
  • Upitnik dispozicijske samokontrole (broj čestica: 17, originalni naziv: Dispositional Self-Control Scale (DSC), Ein-Gar i Sagiv, 2014)
  • Upitnik makijavelističke ličnosti (broj čestica: 16, originalni naziv: Machiavellian Personality Scale (MPS); Dahling, Whitaker i Levy, 2008)
  • Upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja (broj čestica: 32, originalni naziv: Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C) 32-item; Spector i sur., 2006)
  • Upitnik odgovornog organizacijskog ponašanja (broj čestica: 20, originalni naziv: Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) 20 item; Fox i sur., 2012)
  • Upitnik organizacijske pravednosti (broj čestica: 18, originalni naziv: Organizational justice scale; Moorman, 1991)
  • Upitnik percipirane organizacijske podrške – kratka verzija (broj čestica: 8, originalni naziv: Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), Eisenberger i sur., 1986)